Создание безопасных условий труда
Управление вопросами охраны труда и промышленной безопасности
GRI 3-3, 2-25, 403-1, 403-3, 403-8, GRI 12: Coal Sector: 12.14.1, 12.14.2, 12.14.3, 12.14.4, 12.14.9
АО «Самрук-Энерго» создает надлежащие и безопасные условия труда для сотрудников и подрядчиков, строго следуя требованиям законодательства Республики Казахстан и руководствуется рекомендациями международного стандарта ISO 45001. Соответствие указанным подходам подтверждается в ходе регулярных аудиторских проверок.
Приоритеты АО «Самрук-Энерго» в сфере ОТиПБ включают:
- повышение результативности бизнес-процессов посредством постоянного совершенствования корпоративной системы управления;
- выполнение всех применимых норм и требований в области охраны здоровья и безопасности труда, установленных законодательством и международными стандартами;
- обеспечение безопасных и комфортных условий труда, а также снижение рисков для здоровья сотрудников и всех заинтересованных сторон за счет предупреждения и устранения возможных угроз;
- использование современного оборудования, инновационных решений и средств защиты в целях поддержания безопасности на рабочих местах;
- проведение консультаций с работниками и вовлечение их в процессы направленные на сохранения здоровья и обеспечения безопасности труда.
Структура управления ОТиПБ
В компании деятельность в сфере охраны труда и промышленной безопасности выстроена на всех уровнях управления.
Обеспечение производственной безопасности осуществляется как центральным аппаратом, так и дочерними организациями (ДЗО). В центральном аппарате служба представлена 8 специалистами, из которых 4 ведут направление охраны труда, 1 – промышленной безопасности, 1 – пожарной безопасности, 1 – транспортной безопасности и 1 - отвечает за охрану здоровья.
В ДЗО данные функции выполняют 90 специалистов, в том числе 50 – по охране труда, 28 – по промышленной безопасности и 12 – по пожарной безопасности. Действующая система охраны труда охватывает 18358 работников, прошедших внутренний аудит. При этом обеспеченность специалистами по безопасности по отношению к общей численности персонала составляет 1:200.
Координирующая роль по вопросам безопасности закреплена за директором по HSE, который подотчетен Председателю Правления и осуществляет надзор за выполнением мероприятий, направленных на развитие системы охраны труда в компании и ДЗО. Руководитель подразделения HSE отвечает за предотвращение нарушений, принятие мер по инцидентам, а также за отслеживание и оценку рисков. В дочерних организациях службы производственной безопасности находятся в прямом подчинении первых руководителей, при этом их квалификационный состав систематически пересматривается в целях повышения результативности.
Для формирования культуры безопасности и сокращения уровня травматизма на ежемесячной основе организуются совещания с участием Председателя Правления, руководителей профильных направлений и дочерних компаний. Данная работа направлена на повышение управленческого внимания к вопросам производственной безопасности, обеспечение исполнительной дисциплины и контроль реализации принятых решений.
В отчетном периоде проведено 10 корпоративных совещаний по производственной безопасности с участием членов Правления, по итогам которых выдано 78 протокольных поручений. Кроме того, состоялось 5 заседаний комитетов и 52 заседания производственных советов с участием представителей работодателя и технических инспекторов по охране труда. На уровне Фонда и портфельных компаний проведены 3 заседания Комитета HSE, 6 форумов по производственной безопасности, 4 заседания Клуба руководителей служб производственной безопасности «Қауіпсіз өндіріс», а также 1 Казахстанская международная конференция и выставка по охране труда и промышленной безопасности.
Комитеты по охране труда и промышленной безопасности систематически рассматривают текущее состояние безопасности, оценивают эффективность принимаемых мер и осуществляют контроль за исполнением предусмотренных мероприятий. Реализация данных мер позволяет компании поддерживать высокий уровень контроля, а также обеспечивает дальнейшее развитие системы управления охраной труда.
Система управления охраной труда, промышленной безопасностью и охраной окружающей среды АО «Самрук-Энерго»
Оценка рисков и эффективность деятельности в области охраны труда
Одним из ключевых принципов системы управления охраной труда и корпоративного управления рисками является применение Стандарта «Оценка рисков» и введение Консолидированного регистра рисков. Стандарт регламентирует порядок выявления и оценки рисков, оказывающих влияние на жизнь и здоровье сотрудников.
Алгоритм оценки рисков:
- Идентификация источников опасностей;
- Подбор экспертов в состав комиссии по идентификации и оценке рисков;
- Утверждение источников опасностей и состава комиссии;
- Проведение идентификации и оценки рисков;
- Согласование проведенной оценки рисков;
- Разработка мер по снижению неприемлемых и контролю допустимых уровней рисков;
- Согласование разработанных мер;
- Утверждение паспорта риска.
Информирование о происшествиях осуществляется сотрудниками через официальные каналы или через руководителя. По каждому происшествию проводятся расследование, по итогам которого принимаются необходимые меры.
АО «Самрук-Энерго» системно развивает культуру безопасности и повышает компетентность сотрудников в вопросах управления рисками. В случае выявления нарушений требований охраны труда и безопасности работники вправе приостановить работу. Наряду с этим в рамках специально разработанных программ мотивации поддерживаются личные инициативы работников, направленные на повышение безопасности. В отчетном периоде за активное участие в программе поощрение получили 896 сотрудников.
Контроль за соблюдением требований производственной безопасности и своевременное выявление нарушений обеспечиваются за счет системной контрольно-профилактической работы на производственных объектах. В отчетном периоде было проведено 16 проверок в ДЗО, 2 проверки Фонда и 1800 проверок технических инспекторов. Дополнительно службами охраны труда ДЗО было выполнено около 50 тыс обходов рабочих мест, в ходе которых установлены нарушения. Более 90% выявленных нарушений было устранено, по оставшимся мероприятия реализуются в установленные сроки. По итогам 36 проверок государственных органов выявлено около 1 тыс нарушений, в отношении которых разработаны корректирующие мероприятия.
Перечень мероприятий по идентификации опасностей, оценке рисков и расследованию происшествий
| Показатель | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Количество остановок небезопасно выполняемых работ | 92 | 22 | 52 | 961 |
| Количество проведенных учений по предотвращению пожаров | 650 | 485 | 512 | 548 |
| Количество учений с привлечением государственных служб | 9 | 36 | 56 | 32 |
| Количество учебных тревог по плану ликвидации аварии | 30 | 36 | 64 | 68 |
| Количество проведенных ПАБ/ПНБ/ПДБ руководством ПК | 3,911 | 2,983 | 2,765 | 3115 |
| Количество проведенных внутренних аудитов по производственной безопасности | 1,338 | 21,326 | 29,333 | 36468 |
| Количество выявленных несоответствий при внутреннем аудите | 6,031 | 52,392 | 51,348 | 52134 |
| Количество проверок государственными органами | 39 | 32 | 51 | 35 |
| Количество устраненных несоответствий государственными органами | 387 | 452 | 247 | 367 |
| Сумма оплаченных штрафов государственными органами, млн тенге | 1,55 | 7,07 | 9,97 | 6.84 |
Расследование происшествий
В целях повышения безопасности на рабочих местах компания в установленном порядке проводит расследование всех происшествий, несчастных случаев и аварий.
При возникновении несчастных случаев, сопровождающихся потерей трудоспособности, государственные органы информируются оперативно. В случае серьезных инцидентов с тяжелыми последствиями, включая летальные исходы, организуется специальное расследование с участием государственного инспектора по труду.
Для детального анализа причин происшествий применяются методы «Дерево причин» и «5 почему», что позволяет определять коренные причины и вырабатывать более эффективные методы по их устранению. Результаты расследований рассматриваются на ежеквартальных совещаниях с руководителями, после чего доводятся до всех ДЗО в форме информационных отчетов.
В компании действуют строгие стандарты и процедуры расследования инцидентов, предусматривающие оценку рисков, выявление опасностей и разработку корректирующих мер. Кроме того, в рамках Реестра рисков учитываются чрезвычайные ситуации и аварии, обладающие высоким потенциалом для серьезных последствий. Совокупность указанных мер направлена на создание безопасных условий труда, устранение опасностей и активную работу по предотвращению возможных происшествий.
Ключевые мероприятия в области охраны труда и промышленной безопасности
- Мониторинг занятости персонала в условиях вредного воздействия (включая аттестацию рабочих мест и производственный контроль);
- Контроль обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- Оказание методической и информационной поддержки дочерним и зависимым обществам (ДЗО);
- Мониторинг прозрачной системы регистрации несчастных случаев на производстве;
- Контроль за системой индивидуальной ответственности сотрудников (например, талоны безопасности);
- Проведение лидерских поведенческих аудитов безопасности;
- Идентификация опасностей и оценка значимости рисков;
- Разработка механизмов поощрения сотрудников за сообщения о потенциально опасных происшествиях;
- Проведение внутренних расследований несчастных случаев для выявления коренных (системных) причин;
- Проведение ежегодных практических занятий по оказанию первой помощи с применением симуляционного оборудования в условиях ЧС техногенного и природного характера;
- Учет и расследование потенциально опасных происшествий, не приведших к несчастным случаям;
- Проведение семинаров, Форумов и совещаний на производственных объектах с участием специалистов, курирующих вопросы охраны труда в ДЗО Компании;
- Контроль за обучением первых руководителей и специалистов охраны труда на курсах IOSH, NEBOSH;
- Проведение конкурсов в области охраны труда и промышленной безопасности среди всех ДЗО Компании.
В отчетном периоде Компания продолжила деятельность, ориентированную на повышение уровня безопасности труда и актуализацию стратегии с учетом новых условий.
В связи с объявлением в АО «Самрук-Энерго» 2025 года – Годом безопасности и охраны труда, данное направление было определено в числе приоритетных на уровне Компании. Для системной реализации поставленных задач был разработан План по достижению нулевого травматизма, предусматривающий следующие инициативы:
- Развитие культуры безопасности и повышение профессиональных компетенций персонала Компания продолжила системную работу по укреплению культуры производственной безопасности, включая обучение и повышение квалификации руководителей и работников на основе международных практик, визуализации инструктажей с применением презентационных материалов и видеоконтента, а также регулярной проверки знаний сотрудников. Особое внимание было уделено внедрению VR/AR технологий и усилению личной вовлеченности руководящего состава в вопросы охраны труда. Были реализованы программы обучения по NEBOSH/IOSH и организован обмен лучшими практиками с организациями ERG.
- Совершенствование управления рисками и профилактика инцидентов В рамках инициатив было обеспечено развитие системы проактивной профилактики, включающей поведенческие аудиты, учет и расследование опасных ситуаций (Near Miss), формирование права на остановку работ при выявлении угрозы, а также внедрение механизмов коллективной ответственности за несоблюдение требований ПБ.
- Повышение безопасности эксплуатации оборудования и инфраструктуры Компания продолжила работу по техническому перевооружению изношенного оборудования, актуализацию нарядно допускной системы, проведение регулярных проверок БиОТ, а также усиление контроля подрядных организаций и транспортной безопасности.
- Укрепление готовности к авариям и чрезвычайным ситуациям Проведены регулярные противоаварийные и противопожарные тренировки, внедрены процедуры оценки готовности подрядных организаций, а также усилена эффективность аварийно спасательных служб через системные проверки и контроль со стороны руководящего персонала.
- Развитие информационно разъяснительной работы и коммуникаций в области ПБ Реализованы мероприятия, направленные на повышение осведомленности и вовлеченности работников: корпоративные кампании по ПБ, ознакомление персонала с обстоятельствами несчастных случаев, выпуск обращений руководства.
По итогам отчетного периода исполнение плана мероприятий по достижению нулевого травматизма в разрезе ДЗО характеризуется высоким уровнем вовлеченности и последовательной реализацией намеченных мер. Ряд организаций обеспечил стопроцентное выполнение плана, в том числе ПВЭС, МГЭС, SGE, УстГЭС и ШульГЭС, что подтверждает приоритетность вопросов сохранения жизни и здоровья работников, системный подход к профилактике и ответственное отношение к формированию безопасной рабочей среды. Высокие результаты также достигнуты в АЖК, ГРЭС2 и ШГЭС (98%), ЭТЭЦ (95%), АлЭС (93%) и ГРЭС1 (85%). Достигнутые показатели свидетельствуют о планомерной работе компаний Группы по снижению рисков, укреплению культуры безопасности и достижению нулевого травматизма.
Отдельным достижением стало проведение конкурсов в области производственной безопасности среди работников дочерних и зависимых организаций АО «Самрук-Энерго». Оценка участников проводилась по ключевым показателям в области ОТиПБ, включая охрану труда, промышленную и пожарную безопасность, безопасность при работе с подрядными организациями, профилактику здоровья работников и культуру безопасности. В конкурсах приняли участие 8 ДЗО и 25 кандидатов.
Итоги конкурсов: среди работников ДЗО призовые места заняли Мартыненко Д.Ю. (АО «СЭГРЭС-2»), Узаков Е.У. (АО «АлЭС») и Шестаков В.В. (АО «Шульбинская ГЭС»); среди рабочих профессий - Абрахманов Н.К. (АО «ЭГРЭС-1»), Абдикаримов А.К. (АО «АлЭС») и Сабденов Г.Ш. (АО «Шардаринская ГЭС»).
В целях поддержания и дальнейшего повышения уровня безопасности на производственных объектах АО «Самрук-Энерго» регулярно инвестирует существенные ресурсы в реализацию мероприятий в области ОТиПБ. В 2025 году произошла актуализация условий оплаты труда профильных специалистов, а также двукратно увеличено финансирование мероприятий по охране труда.
В 2025 году объем инвестиций в мероприятия по охране здоровья и промышленной безопасности составил
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| 3,789 | 2,995 | 4,648 | 7,393 |
В структуре затрат значительную долю занимают расходы на проведение лабораторных исследований, предоставление спецодежды и средств индивидуальной и коллективной защиты, обеспечение молока и иных продуктов питания, проведение медицинских осмотров, а также реализацию мероприятий по снижению рисков производственного травматизма включая внедрение и модернизацию технических устройств. В отчетном периоде Компания последовательно реализовывала проекты, направленные на снижение производственных рисков, повышение уровня защищенности персонала и внедрение современных технологических решений в области ОТиПБ.
| Видеоаналитика с использованием ИИ | внедрение 1,7 тыс камер на АлЭС, 320 камер на УКГЭС и 260 камер на ГРЭС-1 в рамках пусконаладочных работ |
| Экшн-камеры и видеожетоны | закуплено 1018 устройств видеофиксации для усиления контроля за соблюдением требований безопасности |
| Костюмы из арамидной ткани для электротехнического персонала | приобретено 249 комплектов |
| Электронная система медицинских осмотров | установлен 71 аппарат |
| Система защитной блокировки LOTO | внедрено 3965 блокираторов и замков |
| Проект «Антисон» на карьерных самосвалах | охвачено 86 единиц техники |
| VR-очки для обучения персонала | закуплено 3 комплекта |
| Система контроля поведения водителей | внедрена на 32 транспортных средствах |
| Касочные сигнализаторы напряжения | закуплено 409 единиц |
| Пятиточечные страховочные привязи | закуплено 1360 единиц |
Производственный травматизм
GRI 403-2, 403-9, GRI 12: Coal Sector: 12.14.3, 12.14.10
Мы принимаем все необходимые меры для обеспечения безопасности и минимизации производственных травм. Благодаря системе «Безопасное производство», доступной через мобильные приложения или ПК, сотрудники своевременно информируются о возможных опасностях и происшествиях. В 2025 году мы достигли ряда значимых результатов в повышении безопасности на рабочих местах и продолжили активную работу над улучшением условий труда для сотрудников.
К сожалению, несмотря на принятые меры, в отчетном периоде на объектах компании, произошли трагические случаи, в результате которых погибли 3 штатных сотрудника. По итогам расследования установлены основные причины: личная и грубая неосторожность пострадавшего, неудовлетворительная организация производства работ, нарушение техники безопасности при работе на высоте и при эксплуатации электроустановок.
20.07.2025 на подстанции №16И АО «АЖК» в ходе производства работ электрослесарь Е.Е. Кенжеканов попал под напряжение и впоследствии скончался от полученных травм. При оказании помощи пострадавшему был травмирован электрослесарь Н.Қ. Табылды, который после медицинского наблюдения вернулся к работе без оформления листа нетрудоспособности. В соответствии с трудовым кодексом РК данный случай по итогам расследования признан не связанным с трудовой деятельностью.
Классификация несчастных случаев осуществляется в соответствии со статьёй 186 Трудового кодекса РК. Случай признаётся связанным с производством, если он произошёл в рабочее время, при исполнении трудовых обязанностей, в служебной командировке, либо при следовании к месту работы/с работы на транспорте работодателя, а также при совершении действий в интересах работодателя. К несвязанным с производством относятся случаи, обусловленные личными действиями работника вне служебных обязанностей, состоянием алкогольного или иного опьянения, умышленным причинением вреда, уголовными правонарушениями либо внезапным ухудшением здоровья, не связанным с производственными факторами; окончательная классификация принимается комиссионно и фиксируется в установленном порядке.
По всем указанным случаям проведена работа, в числе основных принятых мер: ознакомление всего персонала предприятия с причинами и обстоятельствами несчастного случая, а также проведение внеплановых инструктажей на соблюдение техники безопасности. Эти события послужили основанием для проведения глубокого анализа и выработки конкретных решений, направленных на устранение корневых причин. В ответ на произошедшее были внедрены усовершенствованные процедуры в сфере управления ОТиПБ и развития культуры безопасности. Ожидается, что данные изменения будут способствовать предупреждению аналогичных инцидентов в последующем и превратят наши производственные процессы в еще более безопасные.
Кроме того, в рамках курса на непрерывное улучшение стандартов безопасности по каждому событию проведены глубокие расследования. Изучение обстоятельств происшествий позволило нам сформировать четкие выводы и рекомендации, ориентированные на недопущение подобных ситуаций в будущем.
В ходе расследований было разработано 35 корректирующих мер, предусматривающих предотвращение повторения аналогичных инцидентов. Эти меры охватывают улучшение надежности оборудования, усовершенствование квалификации персонала и оптимизацию организации трудового процесса.
Применяемый подход предоставляет нам возможность оперативного реагирования на инциденты, внедрения корректирующих мероприятий и выработки стратегических улучшений на основе результатов расследований. Такой комплексный подход к управлению рисками и безопасности усиливает способность компании поддерживать высокий уровень защиты на всех уровнях организации.
Частота производственного травматизма среди персонала АО «Самрук-Энерго»
| Показатель | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Общее количество несчастных случаев со смертельным исходом | 4 | 2 | 3 | 3 А |
| Коэффициент частоты несчастных случаев со смертельным исходом | 0,13 | 0,07 | 0,09 | 0,1 А |
| Общее количество производственного травматизма с тяжелой степенью последствий (за исключением смертельных случаев) | 4 | 5 | 10 | 3 А |
| Коэффициент частоты производственного травматизма с высокой степенью последствий (за исключением смертельных случаев) | 0,13 | 0,16 | 0,31 | 0,10 А |
| Общее количество зафиксированных производственных травм | 10 | 10 | 32 | 7 А |
| Коэффициент частоты производственного травматизма (1 млн отработанных часов) | 0,36 | 0,33 | 0,99 | 0,23 А |
Частота производственного травматизма среди подрядных организаций
| Показатель | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Общее количество несчастных случаев со смертельным исходом | 1 | 1 | 1 | 0 А |
| Общее количество производственного травматизма с высокой степенью последствий (за исключением смертельных случаев) | 2 | 1 | 1 | 2 А |
| Общее количество зафиксированных производственных травм | 3 | 2 | 3 | 2 А |
| Наименование травм | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Химический ожог, термический ожог | 1 | 2 | 2 | 1 |
| Ушиб | 2 | 0 | 20 | |
| Травматическая ампутация | 0 | 0 | 2 | 1 |
| Электротравмы (термические ожоги) | 1 | 1 | 2 | |
| Переломы | 1 | 2 | ||
| Комплексная травма (перелом, ушиб, разрыв внутренних органов) | 3 | 5 | 3 | 2 |
| Травма глаз | 1 | 1 | - | |
| Черепно-мозговая травма, сотрясение головного мозга | 1 | 1 | 3 | 1 |
| Итого | 10 | 10 | 32 | 7 |
Меры по профилактике производственного травматизма:
- Информирование всех сотрудников об обстоятельствах и причинах несчастных случаев для повышения осведомленности и предотвращения повторений;
- Проведение внеплановых инструктажей для всего производственного персонала с целью актуализации знаний о безопасности;
- Регулярные внеочередные проверки знаний работников по ПТЭ, ПТБ, а также инструкциям по охране труда, в первую очередь в подразделениях, где произошел несчастный случай;
- Ежемесячные «Дни безопасности», организуемые с участием первых руководителей предприятий, с разработкой мероприятий по устранению выявленных нарушений;
- Комплексные обследования оборудования, зданий, сооружений и рабочих мест службами безопасности и охраны труда, с определением конкретных планов действий, сроков исполнения и ответственных лиц;
- Обучение всего производственного персонала в соответствии с установленными стандартами, включая инструктажи и проверки знаний по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;
- Проведение семинаров и совещаний с инженерно-техническим персоналом до начала ремонтных кампаний, включая практическое обучение правильному допуску бригад к выполнению работ и оформлению необходимых нарядов;
- Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, не реже одного раза в пять лет, с обязательной корректировкой рабочих процессов и условий;
- Замена устаревшего оборудования, исчерпавшего свой ресурс и представляющего опасность для работников;
- Активное вовлечение высшего руководства посредством проведения лидерских поведенческих аудитов безопасности, для формирования культуры безопасности на всех уровнях;
- Постоянная актуализация карты/реестра рисков на рабочих местах с учетом дополнительных тренингов и обучения по вопросам идентификации опасностей и оценке рисков.
Охрана здоровья
GRI 403-6, 403-10, GRI 12: Coal Sector: 12.14.7, 12.14.11
На предприятиях АО «Самрук-Энерго» основными факторами способными содействовать развитию профессиональных заболеваний являются запыленность, шумовое и вибрационное воздействия. Параметры этих факторов подлежат регулярному измерению и систематическому контролю на рабочих местах.
В 2025 году в Компании случаев заболеваний, связанных с производственной деятельностью не зафиксировано.
В отчетном периоде для выявления потенциально вредных и опасных условий труда проводились лабораторные исследования и аттестация рабочих мест. Дополнительно, осуществлялся постоянный производственный контроль на рабочих местах.
В ДЗО Компании численность штатного медицинского персонала составляет 48 человек. Кроме того, медработники также привлекаются и на договорной основе. Ежегодно ДЗО и Корпоративный центр по итогам тендерных процедур заключают контракты на страхование работников от несчастных случаев, возникших в ходе трудовой деятельности.
Расходы на организацию мероприятий по охране здоровья персонала и профилактике заболеваний, в соответствии с требованиями законодательства ежегодно утверждаются в плане развития Компании.
| Показатель | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Количество случаев ухудшения здоровья на рабочем месте, не связанных с трудовой деятельностью и не приведших к летальному исходу | 18 | 10 | 4 | 4 |
| Количество смертельных случаев, не связанных с трудовой деятельностью по причине ухудшения здоровья | 1 | 7 | 3 | 3 |
| Количество работников, состоящих на «Д» учете | 2 060 | 858 | 738 | 1248 |
| Количество зарегистрированных профессиональных заболеваний | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Количество работников, подлежащих обязательному периодическому медицинскому осмотру | 14 679 | 15 077 | 16 556 | 17291 |
| Количество работников, прошедших периодический медицинский осмотр в соответствие с законодательством РК | 13 877 | 14 878 | 15 228 | 16239 |
Ключевым элементом контроля за состоянием здоровья работников являются регулярные медицинские осмотры.
В 2025 году обязательный периодический медицинский осмотр прошли 16 239 работников. По результатам этих осмотров сотрудникам, имеющим хронические заболевания, предоставляется своевременное лечение и реабилитация. Работникам, имеющим ограничения по условиям труда, предусматриваются соответствующие рекомендации и устанавливаются необходимые ограничения.
Для работников, занятых на работах с вредными условиям труда, предусмотрено усиленное питание в виде молока или его аналогов, а также санаторно-курортное лечение в рамках корпоративной программы оздоровления. По итогам медицинских осмотров формируется индивидуальный план оздоровительных мероприятий:
- диспансерное наблюдение за сотрудниками с хроническими заболеваниями для своевременного лечения и реабилитации;
- санаторно-курортное лечение работников с хроническими заболеваниями по рекомендации врачебной комиссии;
- дообследование работников, не имеющих профпригодности, с последующими ограничениями по условиям труда.
Кроме того, все сотрудники, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменные и послесменные медицинские осмотры. На постоянной основе реализуются меры направленные на сохранение здоровья работников и предупреждение отрицательного воздействия производственной деятельности на их здоровья.
Для дальнейшего повышения стандартов охраны здоровья в 2026 году запланирован комплекс инициатив, направленных на снижение количества смертельных случаев по причине внезапного ухудшения здоровья и не связанных с трудовой деятельностью:
- Проведение мастер класса для специалистов по охране здоровья и гигиены труда с обменом лучшими практиками между ПК;
- Обеспечение 100% прохождения периодических медосмотров для сотрудников всех уровней;
- Организация ежегодной «Недели благополучия», включающей мероприятия по стресс менеджменту, питанию, ментальному и физическому здоровью;
- Усиление контроля за медицинским скринингом с целью раннего диагностирования факторов риска сердечно сосудистых заболеваний;
- Внедрение алгоритма учета и расследования микротравм, с фиксацией использования содержимого медицинских аптечек путем регистрации и расследования данных случаев.
Обеспечение противопожарной безопасности
Все предприятия, входящие в Группу компаний АО «Самрук-Энерго», оснащены основными средствами пожаротушения, включая переносные и передвижные огнетушители, а также оборудованием для противопожарного водоснабжения, в том числе пожарными кранами. Дополнительно, на предприятиях имеются ящики с порошковым составом (песком) и огнестойкими материалами, такими как кошма, войлок и другие.
В 2025 году случаев существенного возгорания на предприятиях АО «Самрук-Энерго» не зафиксировано.
Контроль за наличием и исправным состоянием средств пожаротушения на всех предприятиях Компании осуществляется в рамках плановых и внеплановых проверок, проводимых представителями АО «Самрук-Энерго», органами государственного контроля и специалистами по охране труда.
Мы активно инвестируем в подготовку своих работников, организуя тренинги и учения по предотвращению пожаров и возгораний. В 2025 году внутренними формированиями было проведено 274 учений по данному направлению. Кроме того, совместно с государственными противопожарными службами было организовано 8 учений.
Взаимодействие с поставщиками и подрядчиками
GRI 403-8, GRI 12: Coal Sector: 12.14.9
Мы придаем особое значение вовлечению подрядных организаций в процессы охраны труда и промышленной безопасности, а также их интеграции в систему управления ОТиПБ, что необходимо для обеспечения высокого уровня безопасности на всех этапах производственной деятельности.
Ключевым документом в данном направлении является «Положение об организации работ подрядных организаций на территории предприятия», которым определены основные требования к подрядным организациям в части систем управления охраной труда и промышленной безопасности.
Во исполнение положений этого документа проводится аудит безопасности и охраны труда как для потенциальных, так и для действующих подрядчиков. Такая работа нацелена на выявление причин происшествий и несчастных случаев, а также на оценку организации рабочих мест.
Система управления охраной труда и промышленной безопасности распространяется на 100% персонала подрядных организаций, работающих на предприятиях АО «Самрук-Энерго». В отношении поставщиков и подрядчиков Компания устанавливает конкретные требования и условия, предусматривающие соблюдение стандартов промышленной безопасности и уважение прав работников, что позволяет поддерживать высокий уровень безопасности на всех объектах.
Для всех подрядчиков действует система штрафных санкций за нарушение правил промышленной безопасности и охраны труда. Перечень таких штрафов, включая прекращение сотрудничества, подробно закреплен в договорах с подрядными организациями.
В отчетном периоде проведено 1089 внутренних аудитов деятельности подрядных организаций на предмет соответствия требованиям промышленной безопасности и охраны труда. По итогам аудитов выявлено 3015 нарушений, что подтверждает значимость постоянного контроля и аудита для поддержания высокого уровня безопасности на всех этапах выполнения работ.
Обучение и повышение компетенций персонала
GRI 403-4, 403-5, GRI 12: Coal Sector: 12.14.5, 12.14.6
Повышение компетенций персонала в области охраны труда и производственной безопасности является одним из приоритетных направлений нашей работы. Обучение по охране труда доступно для всех сотрудников независимо от занимаемой должности. Образовательные программы формируются с учетом требований законодательства и адаптируются под конкретные специальности, предусматривая как групповой, так и индивидуальный формат обучения.
Обязательным критерием для поддержания высоких стандартов безопасности на всех уровнях деятельности является прохождение обучения по охране труда и безопасности всем производственным персоналом.
Обучение осуществляется по следующим направлениям:
- Поведенческие аудиты безопасности;
- Охрана труда;
- Пожарная безопасность;
- Оказание первой доврачебной помощи;
- Безопасное вождение;
- Основы безопасности при работе на высоте;
- Культура безопасного труда;
- Другие профессиональные программы.
работника Компании прошли обучение по охране труда и производственной безопасности в 2025 году.
Все сотрудники в обязательном порядке проходят обучение по программе БиОТ (Безопасность и охрана труда) в рамках своей профессии и смежных специальностей. По окончанию обучения учебные центры предприятия выдают сотрудникам сертификаты.
Отдельное внимание уделяется повышению осведомленности персонала о вопросах охраны труда и безопасности. Для этого используются специализированные инструктажи, информационные стенды, производственные советы, памятки безопасности и приказы. Сведения об опасных факторах и потенциальных ситуациях передается через автоматизированную систему «Безопасное производство», что позволяет оперативно информировать сотрудников и формирует культуру безопасности на рабочих местах.
| Обучение | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Количество работников, обученных в области производственной безопасности в рамках требований законодательства РК | 22 344 | 12 449 | 23874 | 33763 |
|
7 523 | 1 825 | 4058 | 5835 |
|
12 291 | 5 459 | 5232 | 12071 |
|
4 535 | 3 458 | 9 664 | 5932 |
|
4 237 | 1 904 | 4920 | 9925 |
| Количество работников, обученных в области производственной безопасности вне требований законодательства РК | 236 | 1 444 | 12350 | 10 516 |
|
82 | 102 | 12350 | 12071 |
|
0 | 0 | 0 | 0 |
|
0 | 0 | 0 | 0 |
|
294 | 316 | 0 | 0 |
| Количество работников, обученных по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим (парамедик) на рабочем месте | 73 | 213 | 410 | 1522 |
| Количество работников, обученных по программе NEBOSH | 7 | 13 | 15 | 12 |
| Количество работников, обученных по программе IOSH | 4 | 102 | 55 | 47 |
| Количество работников, обученных по курсу «Защитное вождение» | 25 | 11 | 117 | 48 |
| Наименование Курса | АЖК | АЛЭС | ГРЭС-1 | ГРЭС-2 | МГЭС | ШГЭС | ПВЭС | БК | SGE | ЭТЭЦ | УстГЭС | ШульГЭС | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Курс «NEBOSH» | 2 | 2 | 0 | 1 | 2 | 3 | 5 | 1 | 0 | 1 | 1 | ||
| Курс «IOSH Managing Safely» | 10 | 19 | 5 | 3 | 4 | 2 | 4 | 10 | 0 | 0 | 0 | - | |
| Курс «Defensing Driving» (OPITO/ROSPA) | - | 26 | 0 | 10 | - | 1 | 114 | 0 | 6 | 9 | - | ||
| Курс «Поведенческие аудиты безопасности» | 58 | - | 15 | 0 | - | 11 | 250 | 9 | 15 | 7 | 1 | ||
| Курс «Основы безопасности при работе на высоте» | 880 | 689 | 35 | 348 | - | 47 | 0 | 454 | 9 | 15 | 5 | 2 | |
| Курс «Основы безопасности при работе с машинами и оборудованием» | 334 | 180 | 0 | - | - | 0 | 452 | 9 | 15 | 2 | 1 | ||
| Курс «Изоляция Источников Энергии» | - | - | 0 | - | - | 0 | 92 | 9 | 15 | 3 | 1 | ||
| Курс «Управление стрессом и улучшение психоэмоционального состояния» | 49 | - | 45 | - | - | 0 | 0 | 9 | 0 | 0 | 0 | ||
| Курс «Управление профессиональными рисками» | - | - | 15 | - | - | 27 | 366 | 9 | 15 | 3 | 1 | ||
| Курс «Основы электробезопасности» | - | 55 | 0 | - | - | 0 | 455 | 9 | 15 | 0 | 0 | ||
| Курс «Основы безопасности при работе в замкнутом пространстве» | - | - | 0 | - | - | 8 | 356 | 9 | 15 | 2 | 1 | ||
| Курс «Основы безопасности при огневых работах» | - | 69 | 0 | - | - | 0 | 477 | 9 | 15 | 2 | 1 | ||
| Курс «Основы безопасности при проведении земляных работ» | - | 111 | 0 | - | - | 8 | 498 | 9 | 15 | 3 | 1 | ||
| Курс «Безопасность рук» | - | 180 | 0 | - | - | 0 | 107 | 9 | 15 | 2 | - | ||
| Курс «Основы безопасности при работе с химическими и другими опасными веществами» | - | - | 0 | - | - | 0 | 355 | 9 | 15 | 2 | 1 | ||
| Курс «Основы безопасности при использовании лестниц»; | - | 180 | 0 | - | - | 0 | 351 | 9 | 15 | 2 | 1 | ||
| Курс «Основы эргономики рабочего места»; | - | - | 0 | - | - | 0 | 141 | 9 | 15 | 2 | 1 | ||
| Курс «Основы гигиены и производственной санитарии на рабочем месте | - | 180 | 0 | - | - | 0 | 488 | 9 | 15 | 2 | 1 | ||
| Курс «Первая медицинская помощь. Пользование дефибриллятором» | 20 | 100 | 15 | - | - | 9 | 352 | 9 | 15 | 147 | 3 | ||
| Курс «Расследование происшествий» | 10 | 180 | 0 | - | - | 0 | 477 | 9 | 15 | 3 | 1 | ||
| Курс «Предотвращение травматизма для работников офиса и обсуживающих организаций» | - | - | 0 | - | - | 0 | 274 | 9 | 15 | 2 | 1 | ||
| Курс «Управление безопасностью технологических процессов» (с правом выдачи международного сертификата OSHA Occupational Safety and Health Administration) | - | - | 0 | - | - | 0 | 0 | 0 | 0 | - | - | ||
| Курс «Аспекты Деятельности Человека и Организации» (The Human and Organisational Performance (HOP) Fundamentals Course) | - | - | 0 | - | - | 0 | 0 | 0 | 0 | - | - |
Планы на 2026 год и среднесрочную перспективу
В 2026 году мы продолжим реализацию мероприятий, ориентированных на повышение эффективности деятельности в области охраны труда и промышленной безопасности, с акцентом на последовательное совершенствование корпоративной системы менеджмента и ее процессов. К числу приоритетных направлений относятся:
- Реализация Плана мероприятий по достижению нулевого травматизма по группе компаний;
- Запуск чат-бота ИИ ассистента по производственной безопасности с целью упрощения доступа к нормативно-правовым актам Республики Казахстан;
- Запуск электронных HSE паспортов на каждого работника с последующей интеграцией в корпоративную цифровую систему;
- Внедрение системы цифровой маркировки опасных технических устройств с присвоением QR-кода для быстрого доступа к информации;
- Продолжение обучения производственного персонала по курсу «Культура безопасного труда» и международным стандартам в области БиОТ;
- Вовлеченность первых руководителей к вопросам БиОТ через проведение лидерских поведенческих аудитов безопасности;
- Развитие и внедрение цифровых решений в процессы управления безопасностью, включая цифровизацию процессов HS;
- Ведение непрерывной видеосъемки всего периода выполнения работ, а также продолжение проекта с искусственным интеллектом «Видеоаналитика» для повышения контроля и профилактики рисков;
- Развитие системы условного зонирования производственных территорий по уровню рисков;
- Внедрение процедуры «Crisis Management System» (Система управления кризисными ситуациями) для обеспечения своевременной реакции на кризисные события
- Увеличение количества касок с камерами и видеожетонов для повышения уровня безопасности, аппаратов ЭСМО;
- Проведение психологических тренингов для работников ДЗО с участием квалифицированных специалистов;
- Проведение встреч/семинаров/Форумов с руководителями структурных подразделений и подрядных организаций для обсуждения актуальных вопросов безопасности и здоровья.
